⑴机关事业单位的人事与工资管理涉及各级人事管理部门和财务部门，政策连续性强，特别是年工资制度改革建立起的科学增长机制,使工资管理工作更加繁琐。不少人事与工资管理人员都有这样一些感受：一是调入人员和工资类型发生变化人员,特别是军转干部的工资核定难度大。这类人员的工资要从年开始重新核定，由于学历参加工作时间年工改前的基础职务工资任职情况等诸多因素对现行工资都有影响，很难准确核定。二是每年考核结束后工资的正常晋升难度大。连续两年考核合格(称职)需晋升职务工资，连续五年称职以上或连续三年优秀需晋升级别工资，由于职务变动取得后学历年前的级别滚动等都会引起职务或级别工资考核起始年度发生变化，所以确定正常晋升工资人员有难度。三是对工资政策落实情况如何，每个人工资执行的正确与否，心中无底。工资收入关系到每一个人的切身利益，是基本生活保障，大家都很关心，核定少了，损害个人利益，问心有愧；核定多了，违反工资政策，工作失职。根据统计，%以上的人员工资执行有误。四是填写工资变动审批表的工作繁重。调整工资标准职务变动正常晋升等工资变动是一项经常性工作，每次工资调整都要填写大量表格，费事又费力。五是随着银行代发和财政统发制度的推行，既要有书面资料，还要有电子数据，每个月都要根据新的工资计算个人所得税和各种保险，给工资管理人员和财务人员增加了新的任务。六是政策太多，查找困难。 为了解决上述难题，适应现代工资制度改革和发展的需要，提高人事工资管理部门的工作效率和管理水平，减轻管理人员的工作压力，我们以国家人事部的有关政策文件为依据，开发了这套适合基层特点的“机关事业单位人事与工资管理系统 v.,人员的工作调动职务工资变动转正定级正常晋升调整工资标准调整津补贴标准退休统计分析财政统一发放工资报银行数据及各种报表打印等工作都可由计算机来完成，并提供现行工资退休政策咨询，从而实现人事与工资管理的科学准确高效。 一功能简介 核对工资。输入人员基本情况后，生成年工改的多种套改方案和最终套改结果，产生以来的工资变动（包括正常晋升
