⑴不使用软件实施绩效考核面临的问题? .绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。 .单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。 .难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。 .难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。 金锐绩效考核系统能帮您做什么? .月度季度年度不定期的绩效管理。 .实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。 .能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进。 金锐绩效考核系统优势 兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。 .支持MBOBSCKPI度等多种绩效考核体系。 .支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。 .历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。 .技术先进(B/S,JEE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核 试用帐号：admin 密码：。
