⑴近日，一则关于职工在百度贴吧辱骂同事的新闻不绝于耳。据悉，一职员因工资少发的原由与同事之间发生龃龉心里不爽，于是就在百度贴吧上辱骂同事，不仅丢了工作，而且连续两次打官司均败诉。
⑵发帖骂人被开除，后起诉公司索赔
⑶后男子庄某是为昌硕科技（上海有限公司的一名员工。年底，他认为工资少发了，于是去人力资源部反映情况。结果沟通时出现一些突发状况，庄某被保安“请”出了办公室。他心里非常不爽，于年月日在百度贴吧的“昌硕科技吧”发了一份主题帖。
⑷帖子的标题中使用辱骂性言论，帖子里，庄某写到：“号人资窗口，胖乎乎的女的……有谁认识她，出元请人打她一顿”。庄某还在帖子里附了一张服务窗的远景照片。
⑸这些内容，公司里所有人都能看到。公司认为，这种行为既对公司声誉造成了严重影响，也违反了有关的规章制度，因此决定解除和他的的劳动关系。
⑹被解除劳动关系后，庄某很不服气，他认为这是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，遂申请劳动争议仲裁委员会仲裁。可是仲裁并未支持他的请求，庄某于年月日向上海市浦东新区人民法院起诉，请求法院判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金元。
⑺辱骂同事有悖公序良俗，法院驳回原告诉请
⑻昌硕公司辩称，庄某因薪资问题到咨询部门咨询，但与同事发生争议，之后就在百度贴吧上发表有侮辱性质的言论。公司根据公司规章制度解除与原告的劳动合同，不属于违法，不应支付原告赔偿金。
⑼法院经审理查明了上述相关事实，又另查明，昌硕公司的《员工奖惩管理办法》明确规定：“员工有下列情事之一者，给予违纪免职，并保留追缴违约赔偿的权利，案情重大者，移送公安机关依法究办：以口头、书面、电子邮件、网络等形式散布谣言或不实言论，中伤公司或他人，或对同仁恶意攻击或诬告及制造伪证者；或对公司同仁、主管、家属有侮辱、谩骂、攻击、诽谤，威胁、恐吓、中伤等言语侮辱、肢体侵犯等行为者。”庄某在入职时接受过规章制度的培训，已知晓其中的内容。
⑽法院认为，根据相关法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。员工之间相互尊重系基本的职场礼仪、职业道德和劳动纪律要求，庄某以在贴吧发帖的形式辱骂、威胁同事，有悖公序良俗，亦有违基本的劳动纪律和职业道德。公司依据相关规定解除与其的劳动合同，并无不当。月日，浦东法院据此一审驳回了庄某的诉请。日前，二审法院支持了一审判决。
⑾当今社会，因工作上的因素发生口角的问题普遍存在。上海昌硕有限公司员工在百度贴吧辱骂同事就是一个很好的例子。因此，不要为了图一时之快而做出有违常理之事。